Umgang mit Bewerbungen
Die Personalbeschaffung über Social Media und Google funktioniert. Wir haben es immer wieder gesehen.
Wenn Sie Bewerbungen bekommen, können Sie auch Leute einstellen.
Die Hauptgründe, warum Firmen bei der Einstellung von Mitarbeitern über Social Media Schwierigkeiten haben, sind:
- Man verwendet eine falsche Strategie und erhält keine Bewerbungen
- oder man benutzt alte Methoden bei der Kontaktaufnahme mit den Bewerbern
Mit diesem Artikel möchten wir Ihnen helfen, das Beste aus Ihren Anzeigen herauszuholen.
Verwenden Sie ein einfaches Bewerbungsformular, das für Mobiltelefone optimiert ist
Social Media ist ein guter Weg, um mögliche Mitarbeiter zu kontaktieren, die sich in einem ruhigen oder gelangweilten Moment befinden und bereit sind, zumindest einen Blick auf Stellenangebote zu werfen.
Diese Personen haben ihre Bewerbungsunterlagen nicht auf dem Handy.
Häufig sind sie nicht aktiv auf der Suche nach einem Job und haben daher nicht einmal einen Lebenslauf parat. Sie sind aber offen.
Wir bieten Bewerbungsformulare an, die Sie mit Ihren Stellenanzeigen auf unserer Plattform verwenden können.
Alle Bewerbungen werden sofort an eine E-Mail-Adresse Ihrer Wahl gesendet.
Tatsächlich bewerben sich mehr Menschen, wenn Sie eines unserer Formulare verwenden.
Beginnen Sie mit einer persönlichen und lockeren Nachricht
Wenn sich jemand über Social Media bewirbt, signalisiert er damit, dass er an der Stelle interessiert ist. Er ist aber noch nicht so weit, dass er sich stundenlang mit der Erstellung eines Lebenslaufs beschäftigt.
Das wird er aber tun, wenn er sich nach dem ersten oder zweiten Kontakt mit Ihnen wohl fühlt und von der Stelle überzeugt ist.
Wir empfehlen Ihnen, eine E-Mail oder eine SMS mit einem einfachen Text wie diesem zu schicken:
———
Hallo Herr / Frau XY,
vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Stelle.
Zu diesem Zeitpunkt ist es am besten, wenn wir kurz telefonieren, damit wir alle Ihre Fragen beantworten können.
Wann passt es Ihnen?
Mit freundlichen Grüßen
———–
Die Personen, die sich am meisten für Ihre Stelle interessieren, antworten in der Regel schnell. Es kann aber auch bis zu zwei Wochen dauern.
Halten Sie Ihre E-Mail einfach und unkompliziert. Das ist wichtig. FRAGEN SIE NICHT NACH DEM LEBENSLAUF.
Telefonat – sich kennen lernen
Sobald Sie die E-Mail verschickt haben, können Sie sich telefonisch mit der Person in Verbindung setzen. Manche Personalverantwortliche rufen direkt an, andere warten auf eine Antwort.
Wie Sie wollen.
Fragen Sie beim ersten Anruf, ob die Person Fragen hat. Nutzen Sie das Telefonat, um die Person kennen zu lernen. Sie können auch grundlegende Informationen in Erfahrung bringen.
In der Regel können Sie einen Termin vereinbaren, an dem die Person zu Ihnen ins Unternehmen kommt.
Bitten Sie erst dann um den Lebenslauf, wenn sich die Person mit dem Gedanken anfreunden kann, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
Einstellung
Nach dem ersten Telefongespräch und je nach Situation können Sie die Person bitten, zu Ihnen zu kommen, um die letzten Details zu besprechen. Das ist häufig die bessere Lösung.
Sie können dies aber auch weiterhin am Telefon tun.
Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie natürlich auch den Lebenslauf erhalten.
Optional
Manchmal erhalten Sie viele Bewerbungen, von denen einige nicht qualifiziert sind. In diesem Fall sollten Sie uns kontaktieren. Wir können Ihnen helfen, die Daten zu überprüfen und eine Vorauswahl zu treffen, damit Sie Ihre Zeit nicht verschwenden.
Wenn Sie sich an diese Schritte halten, werden Sie mehr Erfolg haben.